员工享受伤残津贴的条件有哪些 作者：未知     时间：2019-09-18    来源：互联网

　　在工作的过程中因为意外事件导致受伤，当时员工落下了残疾，劳动能力产生了障碍，丧失了就业机会，势必会对以后的日子产生不好的影响。那么，员工享受伤残津贴的条件的有哪些，接下来跟着本网小编一起来了解一下员工享受伤残津贴的条件吧。

　　一、员工享受伤残津贴的条件有哪些

　　工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。

　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残　为本人工资的90％，二级伤残为　本人工资的85％，三级伤残为本人　工资的80％，四级伤残为本人　工资的75％。伤残津贴实际金额低于　当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为　一级至四级伤残的，由用人单位和　职工个人以伤残津贴为基数，缴纳　基本医疗保险费。

　　二、伤残津贴的待遇标准是什么

　　伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90％至75％。一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300％以上的，以本市上年度职工月平均工资的300％作为伤残抚恤金的计发基数；

　　工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60％的，以本市上年度职工月平均工资的60％作为伤残津贴的计发基数。

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